아카데미 소식2014.10.06 15:43
[지역] (사)인재육성아카데미, 고영하 한국엔젤투자협회 회장 특강
- 창조경제와 창업국가 대한민국을 만들다!
문정민 기자, 2014-08-21 오후 05:53:53  

 

 
[전남인터넷신문/문정민]지난 8월 19일(화) (사)인재육성아카데미에서 고영하 한국엔젤투자협회 회장님을 초청하여 ‘창업국가 대한민국’이라는 주제로 특강을 실시했다.

강사님이신 고영하 회장은 현재 고벤처 포럼, 한국엔젤투자협회, 고벤처엔젤클럽 회장으로써 (사)인재육성아카데미를 오랫동안 지원해 주고 있다.

이번 특강에는 정찬용 (사)인재육성아카데미 이사장, 그 외 창조경제 특강에 관심있는 여러사람들이 참석해 강의에 열기를 더했다.

고영하 회장은 우리 나라가 발전하지 못하는 이유는 우리나라의 성장동력의 고갈과 사회가 빠른속도로 양극화 됨으로써 부익부 빈익빈 현상이 일어나며 고령화 사회로 인해 인구가 점점 줄어들기 때문이라고 했다. 발전하기 위해서는 창조력과 상상력이 더해진 성장동력을 마련하는 것이 최우선이라고 했다.

덧붙여 고영하 회장은 개방형 혁신이 필요하다고 했고 무엇보다도 젊은이들의 뛰어난 창조력과 상상력으로 우리나라를 이끌어 갈 성장동력이 필요하다고 특강을 했다.

일본의 소니, 도요타 ,미스비시 100년 이상된 회사의 성장동력의 한계에 도달했지만 미국의 실리콘벨리를 기반으로 성장한 애플, 구글, 페이스북등의 회사들은 창조력과 상상력으로 성장동력을 이끌어가며 떠오르고 있다고 설명했다.

 

 
현재 (사)인재육성아카데미는 청년들의 구직난 문제를 해결하고 지역 취업난을 해소하기 위해 인재육성아카데미 11기 연수생을 모집한다. 모집기간은 8월 18일부터 9월 5일까지이다.

자세한 사항은 인재육성아카데미 홈페이지(www.mdsarang.com), 카페(www.gjymyjob.com)에서 확인, 인재육성아카데미사무국 T. 062)224-7733,9 / Email. m2247734@hanmail.net로 문의가능하다.

 

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아카데미 소식2014.10.06 15:42
[지역] 청년취업아카데미 후반기 연수생 모집
서성열 기자, 2014-08-13 오후 04:11:28  

 

 
[전남인터넷신문/서성열](사)인재육성아카데미(이사장 정찬용)는 9월 5일까지 대학교 4학년 졸업예정자 및 졸업자를 대상으로 2014 청년취업아카데미 후반기 연수생을 모집한다.

청년취업아카데미 교육과정은 기업연수원에서 실시하는 예비신입사원연수, 기(氣)살리기 훈련, 의사소통능력개발, 구직실제훈련 등의 기본공통역량과정과 기계부품/금형설계 초급, 녹색금융실무, 영업마케팅실무의 수요자중심맞춤과정으로 구직자의 기본자세와 직무역량을 강화한다.

대학교 4학년 및 졸업자 만34세까지 지원가능하며 중소기업 또는 지역기업 취업희망자를 우선 선발한다. 서류전형, 합숙면접을 통해 선발된 100의 연수생은 교육비 전액 무료로 6개월간 268시간의 교육을 받을 수 있다.

(사)인재육성아카데미는 광주·전남 건강한 기업과 MOU체결을 통해 청년취업아카데미 연수생의 기업현장실습과 현직자의 생생하고 질 높은 실무교육의 기회를 제공하고 있다.

또 수료 후 우수연수생에게는 참여기업 채용추천이 이루어지며 조선대, 전남대, 호남대, 동신대, 남부대, 전남과학대 참여대학 재학생은 학점을 인정받을 수 있다.

자세한 사항은 홈페이지 www.mdsarang.com, 카페 cafe.daum.net/msarangbang에서 확인, 교육국 062-224-7733으로 문의가 가능하다.

 

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아카데미 소식2013.03.12 10:39

지역인재를 키우자-정찬용 무등사랑 인재육성아카데미 이사장

2013.02.28

 

 

"탓하기 보다 실력 키우는데 집중해야"

오랜 호남 소외로 패배의식 휩쌓여 '자포자기 심각' 걱정

인재육성 아카데미통해 5년째 젊은 인재 자신감 회복 주력

"호남사람들에게 지금 가장 필요한 것은 기죽지 않는 것입니다. 어깨를 펴고 당당한 마음으로 우리 자신의 실력을 키워야 합니다."

참여정부 시절 청와대 인사수석을 지낸 정찬용 무등사랑 (사)인재육성아카데미 이사장은 "광주·전남 지역은 지금 위기에 처해 있다. 우선 경제가 어렵고 사회적으로 패배의식이 널리 퍼져 있다. 특히 이대로 10년만 더 가면 호남은 회복하기 힘든 인재난에 봉착할 것이다"고 밝혔다.

그는 "호남 인재 소외가 나날이 심각해져 가고 있는 상황에서 10년 뒤, 50년 뒤를 책임질 '사람 키우기'에 적극 나서야 한다"며 지역 인재 양성의 중요성을 강조했다.

정 이사장은 "많은 사람들이 '호남을 키울 인재가 없다'고 자조적인 말을 하지만 인재가 없는 것이 아니다"며 "외부적인 조건 때문에 지역 출신의 뛰어난 인재들이 크지 못한 탓이다"고 말했다.

정 이사장은 "지역감정을 조장할 수 있다"며 주저하면서도 말을 이어갔다.

그는 "호남 인재가 가장 소외받고 있는 분야 중 하나가 중앙 부처다. 이 지역 출신 공무원들이 고위 공무원이 되지 모하고 장차관이 못되는 이유는 그들의 실력이 부족한 탓이 아니라 환경이 척박한 탓"이라고 밝혔다.

보통 중앙 공무원은 5급 사무관이 되면 1달 연수를 받고 4급 서기관이 되고 또 1년 연수 후 3급이 된다. 이어 해외연수를 거쳐 차관이 되고 장관이 되는 것이 기본 코스다.

그러나 호남 출신 공무원들은 4급이 되면 호남지역 한 군의 부군수로 4~5년 배치시켜버려 중앙으로 다시 돌아갈 수 없게 만들어 버린다는 것이다.

이런 패턴이 오랫 동안 반복되면서 지역 출신 고위공무원이 사라지고, 지역에 투자할 예산도 제대로 챙기지 못하게 되는 악순환이 반복되고 있다고 설명했다.

정 이사장은 인재를 키우는데는 '줄탁동시'(啐啄同時) 과정이 필요하다고 강조했다.

그는 "병아리가 알에서 나오기 위해서는 밖에서 어미닭이, 안에서는 병아리가 같이 껍질을 깨야 한다"며 "둘 중 하나가 늦어지면 병아리는 죽고 만다. 인재도 이와 같은 이치로 성장한다"고 설명했다.

그는 "그러나 지금 호남의 상황은 줄탁동시 중 '줄'의 부분인 외부 협조가 거의 끊어진 상황이다"며 "노력을 해도 원하는 곳에 갈 수 없으니 미리 좌절하고 포기해 '탁'하려는 노력을 게을리 하고 있다 곧 사회에 나설 대학생들에게 까지 이런 경향이 많이 나타나 깜짝 놀랐다"고 말했다.

한마디로 이 지역의 젊은 세대들에게 꿈이 없어지고 있다는 것이다.

이에 따라 그는 지역인재를 발굴하고 젊은 인재들의 취업능력을 향상시켜 국가와 미래를 이끌어가는 한국형 인재 육성을 위해 지난 2009년 무등사랑 (사)인재육성아카데미를 설립했다.



이 곳은 전국 유일의 지역인재 양성 사설 기관이다.

정 이사장은 "자신이 커갈 수 없는 환경이라며 꿈을 펼칠 수 없다 한탄만 해서는 안 된다. 우선 우리 내부의 힘을 키우는 노력을 계속해야 한다"며 "젊은 학생들이 좌절하지 않고 꿈을 키워갔으면 하는 바람에서 무등 아카데미를 진행하고 있다"고 말했다.

무등아카데미에서 가장 주력하는 교육은 '기 살리기'다.

지역이 가난하다고, 자신의 집이 외국연수 해보지 못할 정도로 가난하다고, 지방대학을 나왔다고, 전라도 출신이라고 기죽을 이유가 없다는 것이다.

무등아카데미 훈련 목표는 3C다.

훌륭한 품성(Character)과 뜨거운 열정(Commitment), 뛰어난 실력(Competence)다.

무등아카데미는 '서울을 내 손 아래'라는 차별화된 프로그램을 진행하고 있다.

수강생들의 호응이 가장 큰 프로그램이기도 하다.

이 프로그램은 우리나라의 중심인 서울을 무서워도 말고 무시하지도 말고 제대로 알자는 취지 아래 4박 5일 동안 다양한 프로그램을 진행한다.

무등아카데미를 수료한 인재는 지난 5년 동안 400여명에 이르렀고 대학 졸업생 70%가 우리나라 뿐 아니라 중국과 일본, 싱가포르, 사우디아라비아 등지에 취업했다.

정 이사장은 "아카데미 수강생들이 삼성과 LG 등 대기업 뿐 아니라 중견기업과 중소기업에 당당히 합격하고 있다"며 "무등아카데미를 통해 지역에 활력과 희망을 불어넣고 있어 다행이다"고 밝혔다.

그는 "지금까지는 취업이 시급한 4학년생 위주로 수강생을 선발했지만 앞으로는 대학 1~2학년생을 선발하려고 한다"며 "방학을 이용해 중학생과 고등학생을 대상으로 '청소년 CEO아카데미'도 운영하는 등 취업만을 목표로 하지 않고 더 다양한 꿈을 이룰 수 있는 밑거름이 되려고 한다"고 설명했다.

정 이사장은 "예전에는 가난함의 절박함이 인재로 컸지만 지금은 경제적 여유가 인재를 키울 수 있는 상황이 됐다. 그런 의미에서 호남은 상대적으로 인재 성장에 취약하다"며 "이를 극복하기 위해서는 간절한 소망이 있어야 한다. 호남민과 청년들이 보다 더 진지하고 간절함을 갖고 열정을 기울이면 될 것 같다"고 말했다.

한편 서울대학교를 졸업한 정 이사장은 참여정부 시절 청와대 인사수석, 현대기아차그룹 인재개발원 원장 등을 역임했다.

 

[2013년 2월 28일 목요일 무등일보 3면]


 

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아카데미 소식2013.03.12 10:35

(사)인재육성아카데미, 3년 연속 ‘청년취업아카데미’ 연수기관

 

(사)인재육성아카데미가 고용노동부 주관 ‘2013년 청년취업아카데미 사업’ 연수기관으로 선정되어, 지난 2011년부터 3년 연속 운영하는 우수기관으로서 평가받게 되었다고 22일 밝혔다.

 

 

청년취업아카데미는 고용노동부가 대학 졸업예정자 및 졸업자를 대상으로 일자리 미스매치를 해소하기 위해 실무역량을 갖춘 인재를 양성함으로써 학교 교육과 취업 현실간의 차이를 좁히고자 하는 취업지원 프로그램이다.

 

연수과정은 전.후반기로 구분하여 1년간 교육생 180명을 선발, 6개월 300시간동안 ‘지역산업실무’, ‘금융영업실무’, ‘생산관리품질경영’, ‘영업마케팅실무’의 수요자맞춤과정과 기본공통역량과정을 교육받도록 구성되었다.

 

이번 상반기 모집은 지원자들의 관심이 높았으며, 면접심사를 통과한 최종선발자는 오는 3월부터 1인당 300만원가량의 교육과 취업역량강화 컨설팅을 지원받게 된다. 참여대학인 조선대, 전남대, 호남대, 광주대, 동신대, 전남과학대, 남부대 재학생은 학점인정이 가능하다.

 

(사)인재육성아카데미는 2곳의 경제인단체(광주상공회의소, 한국산학협동연구원)와 2개의 대기업(금호고속, LG이노텍), 그리고 21개 지역강소기업과 MOU체결로 연수생에게 기업체 우선채용의 특권이 주어지며 연수 후에는 적극적인 취업연계가 이루어질 것으로 기대된다.

 

한편 "청년취업아카데미" 전체수료자 취업률(고용보험 3개월 유지, ’12.12월)은 63.3%로, 대학 졸업 직후 평균 취업률인 42.7%(’12.2월)보다도 높고 졸업 후 8개월이 지난 시점의 취업률(62.1%)과 비슷한 수치다.

 

(사)인재육성아카데미의 2012청년취업아카데미수료생 취업처는 아모레퍼시픽, 한국알프스, LG, 현대, 우리은행, 신한은행, 광주은행, DK산업, 세와아이엠씨, 대유에이텍 등으로 대기업과 강소기업을 막론하고 자신의 적성과 직무에 맞는 맞춤형 취업이 이루어졌다.

 

2012 청년취업아카데미 최형열 연수생은 ‘현장수업을 통해 ’두산중공업‘에 처음관심을 갖고 목표설정을 했으며 수요자맞춤과정의 전문적이고 체계적인 수업을 통해 약점을 보완할 수 있었다. 또한 아카데미에서 배운 이론과 경험이 경쟁력이 되어 취업에 성공했다’고 전했다.

 

후반기 모집은 6월 1일부터 14일까지이며 자세한 사항은 청년취업아카데미 홈페이지(www.gjmyjob.com)에서 확인, 인재육성아카데미사무국 062)224-7733,1로 문의가능하다.
 
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박강복 기자 pkb7657@hanmail.net

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아카데미 소식2013.02.25 17:17
취업문 얼어버린 빙하기- ‘취업아카데미’가 돌파구 역할 톡톡
 
2013년 채용시장의 규모가 크게 감소할 것이라는 전망과 함께 취업준비생 사이에서는 ‘취업 빙하기’라는 말이 생겨났다.
 
쌀쌀한 취업환경에 두려움과 걱정이 묻어나는 단어이다. 대학생들은 돌파구를 찾아 취업아카데미로 몰리고 있다. 광주.전남 대학생 사이에서 입소문이 난 (사)인재육성아카데미의 ‘청년취업아카데미는’ 산업현장이 필요로 하는 맞춤형 교육과정으로 경험을 쌓고 취업역량을 기르는 기회가 되고 있다.
 
2011년 청년취업아카데미는 159명의 수료생을 배출했으며 현재 112명이 취업해 취업률 70%이다. 지난해도 역시 6개월간의 교육수료 후 상담과 경력관리, 참여기업과 연계를 통해 취업률이 꾸준히 증가하고 있다. 지난해 수도권 대학 평균 취업률이 55.65%인 것을 감안하면 꽤 높은 수치의 취업률이다. 지원 자격은 교육과정 이수 후 6개월 이내 취업이 가능한 졸업예정자 및 졸업자(만 29세, 군필자는 만 31세 이하)다.
 
‘청년취업아카데미’는 기업과 학생 모두가 만족하는 실무교육 중심으로 운영된다. 금융영업실무, 영업마케팅, 생산관리품질경영, 지역산업실무 4개 과정 분야별 현장 전문가가 직접 강의에 참여하여 이론과 실무교육이 병행된다.
 
협력대학 재학생은 아카데미수업을 학점으로 인정받을 수 있으며, 320만원의 교육비 무상지원, 참여기업으로 우선채용 특권, 취업할 때까지 상담, 면접 컨설팅 등 취업지원을 받을 수 있다. 수료학생들의 취업 처는 DK산업, 세화아이엠씨, 대유에이텍 등 지역강소기업뿐만 아니라 동원, 아모레퍼시픽, 한국알프스, LG, 현대, 우리은행, 우리투자증권, 신한은행, 광주은행 등으로 다양하다.
 
‘청년취업아카데미’는 교육 프로그램의 우수성을 인정받아 각종 매스컴에서 보도되고 있으며 기업에서도 ‘아카데미인’을 선호하고 있다. 동원그룹은 청년취업아카데미 출신 신입사원들을 통해 아카데미의 우수성을 인정하고 작년 10월 9일 아카데미 연수생대상 채용설명회를 진행해 3명을 채용하였다.
 
현재 ‘2013 취업아카데미’는 연수생 모집 중이다. ‘실전형 인재’ 양성 프로그램이 취업 희망 청년들의 고학력과 일자리 미스매칭을 해결하고 대학생들 취업 돌파구가 되고 있어 지원자가 더욱 몰릴 것으로 보인다.
 
모집은 1월 14일부터 2월 6일까지이며 자세한 사항은 청년취업아카데미 홈페이지(www.gjmyjob.com)에서 확인, 인재육성아카데미사무국 062)224-7733,1로 문의가능하다.
 
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박성룡 기자 ikbc88@hanmail.net
Posted by 아카데미 인재육성아카데미
아카데미 소식2013.02.04 17:41

 

 

 

 

전체연수과정

구분

연수과정

시간

인원

교육방법

교육장소

수요자중심 맞춤과정

(택1)

지역산업실무

7, 8월

주3회,16회

(128h)

20명

집체,개별/ 실습

기업현장

금융영업실무

20명

집체/ 실습,강의

기업현장,

아카데미교육장

생산관리품질경영

30명

집체/ 실습,강의

영업마케팅실무

30명

집체/ 실습,강의

기본공통

역량과정

(공통)

기업실무능력개발과정

3월~6월

5회 (20h)

집체

아카데미교육장

의사소통능력개발과정

3월~6월

5회 (20h)

집체

아카데미교육장

구직실제훈련

3월~6월

10회(40h)

집체

아카데미교육장

기(氣)살리기 훈련

2회(16h)

집체/ 현장훈련

근교 산

예비신입사원연수

2박3일(24h)

집체/ 합숙,현장방문

기업연수원, 기업현장

업무현장실습

수시(32h)

개별/실습

아카데미교육장

취업진로활동

수시(20h)

개별,집단/

상담,취업활동

아카데미교육장

 

 

수요자중심맞춤과정

교육과정

수요자중심맞춤

구분

연수내용

커리큘럼

지역산업실무

지역특화 신성장동력산업 (정보가전, 자동차부품, 광산업 등)

전문인재양성

• 정보가전산업의 이해

• 자동차부품산업의 이해

• 에너지산업(바이오)의 이해

• 광산업의 이해

• 원자력산업의 이해

• 지역기업 현장강사 특강

※ 참여기업 현장실습 2주

금융영업실무

금융자격증 취득과

실질적인 은행, 금융기관 업무이해

• 금융의 기초 지식-회계

• 현장견학

• 금융과 금융시장의 이해

• 증권회사의 이해와 주식시장

• 은행상품과 업무

• 금융기관 지식학습

• 전자금융 관련학습

• 금융권 취업대비 실전 학습

• 토털금융

• 현장강사 특강

참여기업 현장실습 1주

생산관리품질경영

공정관리, 공수계획, 공정편성, 품질관리 등 유·무형 자원의 배치, 활용, 시스템 관리

• 생산운영관리와 생산 활동

• 생산성을 위한 공정편성과 분석

• 제조현장혁신을 위한 3정5S

• 자재 및 재고감축 위한 린 시스템

• 설비가동률 향상방법과 TPM활동

• 최적 생산라인구축

• 원가절감활동을 위한 실천방안

• 생산관리와 생산 활동 워크숍

• 품질경영의 이해와 통계적사고

• ISO시스템 인증제도와 표준화

• 품질관리 수법의 활용 워크숍

• 기업의 제안제도와 소집단활동

• 신뢰성공학

• 제품안전과 품질보증

• 지속가능경영 위한 글로벌표준

• 품질경영취진과 역할

• 현장강사 특강

기업견학 현장수업 5회

영업마케팅

실무

영업·마케팅 전략수립,

일반 기업 영업전문가 양성

• 영업마인드

• 영업기본과 프로세스

• 가망고객 발굴

• 고객 분석 기법

• 영업상담스킬

• 거래체결을 위한 협상

• 고객 유형별 접근

• 거래처 관리기법

• 핵심 거래처 관리

• 영업활동관리

• 마케팅 직무, 업무 소개

• 마케팅 조사 개념 및 실습

• 마케팅 기본 개념 및 실습

• 마케팅 관리 핵심 이론 및 실습

• 현장강사 특강

※ 참여기업 현장실습 1주

 

 

기본공통역량과정

교육과정

기본공통역량

구분

주요강사

연수내용

기업실무

능력개발과정

정찬용 (사)인재육성아카데미 이사장

강신철 한진정공 이사

이민석 (주)리치골드 대표이사

조성은 (주)무진기연 대표이사

정창윤 (주)옵토네스트 대표이사

• 기업이 원하는 3C형 인재탐구

• 히든챔피언과 중견기업탐구

• 미래커리어로드맵 형성

• 비즈니스 기초실무 습득

• 기업문제해결 프로젝트 수행

의사소통능력개발과정

정진욱 (주)황금씨앗 대표

김종남 광주전남언론인회 부회장

최대성 광주스픽스코리아 대표

신동기 신동기인문경영연구소장

• 독서토론/시사토론/모의토론 진행

• 커뮤니케이션 및 토론기법·자세교육

• 취업면접 스피치 훈련

• 글쓰기 훈련

• 인문학 특강

구직실제훈련

이문희 한국평생교육협의회서비스교육센터 소장

서정현 ‘스펙을 녹여 스토리로 보여줘라’ 저자

이승현 프레젠테이션 전문 강사

• 자기소개서 작성교육 및 클리닉

• 면접대비 이미지 트레이닝

• 취업면접 스피치 클리닉

• 프레젠테이션 면접 훈련

• 실전 모의면접 실시

예비신입사원

연수

김봉광 하이파이브리더십센터 대표

김태원 구글코리아 차장

서경석 기아자동차이사

• 기업탐구

• 신입사원기본역량교육

• 인사담당자와의 만남

• 취업선배와 생생토크

취업진로상담

정안성 한국산업단지공단 수석코디

나형주 (사)인재육성아카데미 컨설턴트

신중철 현대자동차 영업과장

김지인 목포대학교 관광경영학과 초빙교수

• 적성에 맞는 취업진로모색

• 필수능력에 대한 정보습득

• 취업전략수립

업무현장실습

(사)인재육성아카데미 실무진

• 기초업무수행능력습득

• 신입사원자세함양

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
취업정보 공유2013.01.25 14:43

‘2013년 광주의 과제’는 무엇인가

 

안철수 전 후보가 머물고 있는 미국 팔로알토에 필자도 머물고 있다. 안철수 전 후보는 향후진로를 모색하려고 이곳에 왔지만, 필자는 IT창업에 몰두하고 있는 사위와 딸을 돕기 위해 이곳에 왔다.

안철수씨와 인연이 있긴 있나보다. 그가 대선 후보가 되어 광주에 온 지난 11월 18일, 충장로 1가 신성식당에서 악수도 하고 얘기도 했었다. 또 앞서 서울대 교수신분으로 전남대 강연에 온 4월 3일, 그때 나는 대강당 2층 제일 뒤편 시멘트 계단에 앉아 그의 강연을 들었다.

‘광주의 미래, 청년의 미래’. 강연제목이었다. 그날 강연시작이 10여분 늦춰질 정도로 엄청난 취재진이 몰렸다. 당연히 전 국민의 관심이 대선과 관련, 안교수의 입에 쏠린 때문이다.

내가 새치기하면서까지 대강당에 들어간 것은 그런 관심이 아니었다. 취업난에 시달리는 우리지역 청년들에게 그가 전해주는 희망의 메시지를 직접 듣고 싶어서였다. 안개 속 진로에 방황하는 젊은이들의 열정을 어떻게 불러일으키는지 피부로 직접 느껴보고 싶어서였다.

취업난은 청년들만의 고민이 아니다. 광주만의 고민이 아니다. 그들을 아들딸로 가진 부모들. 그들을 조카, 손자손녀로 가진 친척들, 그들을 이웃으로 가진 친지와 지역사회 모두의 고민거리이다. 젊은 취업준비생들은 가족 모두의 희망이자 미래다. 이십 수년 동안 키워온 그 ‘미래’들이 대졸 후에도 일자리를 찾지 못하고 ‘용돈 달라’ 부모에게 손을 벌리고 있다. 그 집안이 평안할까. 그 사회의 미래가 밝을까.

2012년은 ‘대선의 해’이기 이전에 ‘안풍의 해’였다. 안교수는 어른들의 말에 귀 기울이지 않는 젊은이의 귀를 열었다. 젊은이들의 마음을 움직였다. ‘도전하라’고 젊은이들을 북돋았다. 그가 말하는 도전은 ‘무작정 도전’이 아니다. ‘철저히 준비된 선택’이다.

그러나 극심한 양극화사회, 계층 간 이동이 꽉꽉 막힌 불균형사회, 실패를 용납하지 못하는 사회에서 어느 누가 무슨 도전을 할 것인가. 젊은이들이 열정을 불태울 수 있는 균등사회를 만들어야 한다? 어느 지도자가 이 큰 일을 해낼 수 있나. 사회개혁은 대선만으로 해결될 일이 아니다.

미국에서 창업에 도전하고 있는 딸 가족에게 나이든 내가 해줄 수 있는 도움이란 별게 아니다. 아이 돌보아주기이다. 네 살 아이에게 한글 가르치기, 한글동화책 읽어주기, 공원에 데리고 가서 같이 놀아주기 또 초등학교 4년생 손자의 게임 상대 되어주기이다.

네 살 아이에게 한글을 가르친다. 그러나 가르치는 것보다 배우는 게 더 많다. 끊임없이 이어지는 질문들···, 어른이 되면서 잊어버렸던 ‘세상만물에 대한 경외감’이 다시 살아난다, ‘어린이는 어른의 아버지이다’. 어김없는 진리이다.

 

- 김종남 언론인 (광주대겸임교수)

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
아카데미 소식2013.01.23 15:49

 

 

‘청년 내일 만들기’

2013 청년취업아카데미(아카데미 8기) 교육생 모집

 

 

• 교육대상 : 실무중심 교육으로 전문기술을 습득 하여 취업을 희망하는 자

기업의 경쟁력 있는 전문 인재가 되고자 하는 자

목표의식이 분명하고 커리어 중심 직업관이 확립된 자

• 교육기간 : 2013년 3월 8일~8월 20일 (6개월)

• 교육인원 : 100명

• 참가자격 : 졸업예정자 및 졸업자(만29세까지/휴학생, 고용보험가입자제외)

아카데미 종료 후 6개월 이내에 취업이 가능한 자

※ 중소기업취업희망자, 2013년 8월 졸업자 우대

• 신청기간 : 2013년 1월 14일~ 2월 6일

• 제출서류 : 지원서, 자기소개서 각 1부 (증명사진첨부필수)

• 접수방법

우편접수

인재육성아카데미 사무국. 광주 동구 장동 31번지 KT광주지사 2층

방문접수

참여대학 취업지원 본부 / 인재육성아카데미 사무국

온라인접수

청년취업아카데미 홈페이지(www.gjmyjob.com)공지사항 지원서 다운 →

메일접수 (m2247734@hanmail.net)

• 선발방법 : 접수→서류심사→합숙면접→최종합격발표

접수기간

1차 서류합격자발표

2차 합숙면접

최종합격자발표

입학식

개강

1.14 ~ 2.6

2.12

2.15 ~ 2.16

2.20

3.8

3.9

※상기일정은 변동될 수 있음

• 교육내용

수요자중심맞춤과정(택1) : 7, 8월

기본공통역량과정(공통) : 3~6월(주 1회, 토요일)

구분

연수과정

시간

인원

교육방법

교육장소

수요자중심 맞춤과정

(택1)

지역산업실무

7, 8월

주3회,16회

(128h)

20명

집체,개별/ 실습

기업현장

금융영업실무

20명

집체/ 실습,강의

기업현장,

아카데미교육장

생산관리품질경영

30명

집체/ 실습,강의

영업마케팅실무

30명

집체/ 실습,강의

기본공통

역량과정

(공통)

기업실무문제해결과정

3월~6월

5회 (20h)

집체

아카데미교육장

의사소통능력개발과정

3월~6월

5회 (20h)

집체

아카데미교육장

구직실제훈련

3월~6월

10회(40h)

집체

아카데미교육장

기(氣)살리기 훈련

2회(16h)

집체/ 현장훈련

근교 산

예비신입사원연수

2박3일(24h)

집체/ 합숙,현장방문

기업연수원, 기업현장

업무현장실습

수시(32h)

개별/실습

아카데미교육장

취업진로활동

수시(20h)

개별,집단/ 상담,취업활동

아카데미교육장

 

문의 : 인재육성아카데미 사무국

Tel. 062)224-7733,1 Fax. 062)224-7736

Email. m2247734@hanmail.net

주소 : 광주 동구 장동 31번지 KT 광주지사 2층

홈페이지 : www.gjmyjob.com

카페 : http://cafe.daum.net/msarangbang

 

 

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