아카데미 소식2017.03.28 15:10

화이트데이보다 멘토링데이로 취업성공에 한걸음 가까이

- 기업 현직자와의 멘토링으로 취업과 인생멘토를 한번에 잡자

 

  • 기사등록 2017-03-24 20:11:51

 

[전남인터넷신문=박지후](사)인재육성아카데미(이사장 정찬용)는 23일 2017 청년취업아카데미 연수생 30명을 대상으로 광주 지역 기업의 현직자와 취업멘토링을 진행했다.

 

고용노동부가 주관하는 청년취업아카데미 연수프로그램 중 하나인 취업멘토링은 3월부터 9월까지 6개월간 격주 목요일에 진행되며 지속적인 만남을 통해 연수생들의 취업역량을 체계적으로 준비해 가는 시간이다.

 

지난 23일에는 멘토와 멘티가 두 번째 만나 상호 탐색의 시간을 가졌다. 멘토와 멘티가 각자 소개하며 서로를 알아가는 시간을 갖고 상호 교감을 통해 자신에게 맞는 멘토·멘티를 선정해 효과적인 멘토링이 될 수 있도록 진행했다.

 

취업멘토링에는 장현준 (주)럭키산업 상무, 국병준 한국알프스(주) 부장, 유지안 디케이산업(주) 부장, 홍동호 해표산업(주) 이사가 참여해 취업을 준비하는 청년들의 고민을 상담하고 조언을 아끼지 않았다.

 

<멘토링중인 청년취업아카데미 연수생과 멘토>

 

 

 

이번 멘토단의 단장을 맡은 장현준 (주)럭키산업 상무는 “기업현직자와의 멘토링을 통해 멘토와 멘티가 함께 성장하는 멘토링이 되길 바라고, 멘티가 인생 목표를 설정하고 취업진로를 결정하는데 많은 도움을 받을 수 있도록 노력하겠다”라고 전했다.

 

취업멘토링에 참여한 이레(전남대학교 응용화학공학 4)연수생은 “멘토링을 통해 다양한 정보를 접하고 실질적인 업무까지 자세히 들을 수 있어서 좋았고 실제 직무에서 필요한 역량을 멘티에게 객관적으로 제시해주면 좋겠다”라고 밝혀 학교에서는 배울수 없었던 기업현장의 모습을 멘토링을 통해 경험하고 조언을 받아 직무선택의 고민을 잘 풀어 낼수 있을 것이라 기대된다.

 

이번 청년취업아카데미 전반기 연수는 3월부터 9월까지 6개월간 진행되고 여름방학기간에는 재학생 2~3학년을 대상으로하는 청년취업아카데미 단기과정이 운영될 예정이다. 6월25일부터 7월28일까지 연수가 진행될 예정이다. 연수에 궁금한 사항은 인재육성아카데미 홈페이지(www.mdsarang.com)를 통해 확인 할 수 있으며 전화(062-224-7733)와 메일(m2247734@hanmail.net)로 문의 가능하다

 

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아카데미 소식2015.07.27 17:41
(사)인재육성아카데미 취업지원센터 무료‘NCS 파헤치기 취업특강’
  • 기사등록 2015-06-11 19:52:27

[전남인터넷신문/강성금](사)인재육성아카데미(정찬용 이사장) 청년취업지원센터는 오는 12일, 19일, 26일 총 3회에 걸쳐 NCS 직무전문가가 직접 실질적인 정보와 실습기회를 제공하는 ‘NCS 파헤치기 취업특강’을 실시한다.

 

최근 130여 개의 공공기관에서 NCS를 활용한 채용 시스템을 도입하면서 일반기업으로 점차 확대되는 추세이다. 이에 취업을 준비하는 많은 학생들이 NCS가 무엇이니, 어떻게 준비해야 하는지에 대한 정확한 답을 구하지 못해 혼란을 느끼고 있다.

 

이에 (사)인재육성아카데미는 청년취업지원센터를 구직을 준비하는 청년들에게 무료로 개방하여 NCS 제도의 도입배경과 활용방안, NCS기반 채용동향을 분석하고 NCS기반 입사지원서, 자기소개서 작성, 면접 등의 실습기회를 제공한다.

 

또 ▲ 취업진로상담 ▲ 지원서클리닉 ▲ 면접클리닉으로 1:1 맞춤 취업진로상담을 실시, 직업선택에 관한 다양한 정보와 구직단계별 컨설팅을 제공한다. 10월에는 ▲ 프레젠테이션 특강‧대회를 통해 지역청년들의 취업역량 및 자신감을 강화할 예정이다.

 

홈페이지를 http://www.mdsarang.com 통해 접수, 자세한 사항은 인재육성아카데미 교육국 062)224-7733으로 문의가능하다.


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아카데미 소식2015.07.27 17:40
(사)인재육성아카데미 취업지원센터 'NCS 파헤치기 취업특강'
2015.06.11 17:06 입력

(사)인재육성아카데미(정찬용 이사장) 청년취업지원센터는 오는 12일, 19일, 26일 총 3회에 걸쳐 NCS 직무전문가가 직접 실질적인 정보와 실습기회를 제공하는 ‘NCS 파헤치기 취업특강’을 실시한다.

 

최근 130여 개의 공공기관에서 NCS를 활용한 채용 시스템을 도입하면서 일반기업으로 점차 확대되는 추세이다. 이에 취업을 준비하는 많은 학생들이 NCS가 무엇이니, 어떻게 준비해야 하는지에 대한 정확한 답을 구하지 못해 혼란을 느끼고 있다.

 

이에 (사)인재육성아카데미는 청년취업지원센터를 구직을 준비하는 청년들에게 무료로 개방하여 NCS 제도의 도입배경과 활용방안, NCS기반 채용동향을 분석하고 NCS기반 입사지원서, 자기소개서 작성, 면접 등의 실습기회를 제공한다.

 

또 ▲ 취업진로상담 ▲ 지원서클리닉 ▲ 면접클리닉으로 1:1 맞춤 취업진로상담을 실시, 직업선택에 관한 다양한 정보와 구직단계별 컨설팅을 제공한다. ▲ 프레젠테이션 특강‧대회를 통해 지역청년들의 취업역량 및 자신감을 강화할 예정이다. 

 

홈페이지를 http://www.mdsarang.com 통해 접수, 자세한 사항은 인재육성아카데미 교육국 062)224-7733으로 문의가능하다.

 

 

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아카데미 소식2014.10.06 15:56

[지역] 2014 청년취업아카데미 전반기 수료
서성열 기자, 2014-09-23 오후 05:43:34  

 

 
[전남인터넷신문/강선미](사)인재육성아카데미가 9월 23일 라마다플라자 광주호텔에서 참여기업·기관·대학 관계자와 청년취업아카데미 연수생들이 참석한 가운데 2014 청년취업아카데미 전반기 수료식을 가졌다.

이번 2014 청년취업아카데미 연수과정은 지난 3월 26일에 시작되어 9월 23일까지 6개월간 주 2회 무료로 실시되었으며, 이날 수료식에는 강한 의지와 끈기로 혹독한 연수과정을 끝까지 이수한 연수생 91명에게 수료증을 수여했다.

청년취업아카데미는 기업과 청년들의 일자리 미스매치로 인한 진통을 해소하고자 2011년 고용노동부가 실시한 청년취업지원사업이다.

(사)인재육성아카데미는 ‘2014 청년취업아카데미’과정을 통해 직무역량과, 마인드 교육, 의사소통능력 향상교육, 실전 면접훈련 등의 내용으로 구성하여 일반적인 취업교육과는 확연히 다른 교육으로 운영하였다.

식은 수료생들의 활동보고에 이어 정찬용 이사장의 인사말, 강행옥 대한변호사협회 부협회장 의 축사. 대표자 수료증 전달, 아카데미상 시상, 멘토링 순으로 진행되었다. 아카데미상은 연수기간동안 열정적이고 성실게 임하여 높은 평가를 받은 5명의 연수생이 수상했다.

한편 (사)인재육성아카데미는 기업·학교·광주시와 협력하여 취업희망 청년들을 현장실무형 인재로 양성하고 대기업 및 중견(소)기업에 취업시켜 76%의 높은 취업률을 달성하고 있다.

각 기업에서는 인재육성아카데미 출신 신입사원의 역량을 높이 평가해 아카데미 연수생대상 채용설명회 등을 진행 한 바 있다. 또 수료생들은 청소년지도자, 멘토로서 활발한 사회환원활동을 함께 하고 있다.

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아카데미 소식2014.10.06 15:51

(사)인재육성아카데미, 청년취업아카데미 후반기 입학식 개최
서성열 기자, 2014-09-20 오후 09:31:04  

 

 
[전남인터넷신문/서성열]기업과 사회가 환영하는 3C형 인재를 양성하는 (사)인재육성아카데미(이사장 정찬용)의 2014 청년취업아카데미 후반기 입학식이 지난 19일 (주)무등에서 열렸다.

(주)무등(대표이사 김인)은 고용우수기업으로 선정되어 ‘인간 존중’을 기업 이념으로 삼고 실천하는 지역의 대표 히든 챔피언 기업이다. (주)무등은 (사)인재육성아카데미와 협약하여 지역인재양성에 지속적으로 노력을 기울이고 있다.

(사)인재육성아카데미의 ‘청년취업아카데미’는 산업현장의 수요를 반영한 교육과정을 통해 청년의 취업을 제고하고 기업이 원하는 인재상과 구직자들 간 눈높이를 맞춰 대기업 뿐 아니라 우리지역 중소기업 맞춤형 인재를 양성하는데 의의가 있다.

이를 위해 산·학·민·관이 지원을 위한 네크워크를 구축하고 교육비와 취업 연계까지 지원하는 청년일자리 해결을 위한 프로젝트이다.

서류심사와 합숙면접으로 선발한 100명의 대학졸업(예정자)자를 기본공통역량과정과 수요자중심맞춤과정으로 6개월(268시간)동안 집중교육하고 협약을 체결한 참여기업으로 취업 연계하는 구조로 운영 된다.

주요교육 과정으로는 기계부품/금형설계 초급, 녹색금융실무, 영업마케팅실무의 현장맞춤형 전문교육과정과 실무문제해결능력과 의사소통능력 등 기업에서 공통으로 요구되는 기본역량과정이다.

또 취업컨설턴트와의 1:1맞춤형 상담, 취업멘토링디너, 예비신입사원연수 등을 통해 교육생들의 교육의 만족도를 높일 예정이다.

(사)인재육성아카데미는 그동안 653명의 교육생을 배출했으며 76%에 이르는 높은 취업률과 탄탄한 커리큘럼으로 지방대학생들의 수준을 한 단계 높였다는 평가를 받고 있다. 공로를 인정받아, 2011년부터 4년 연속 고용노동부와 산업인력공단이 주관하는 우수운영연수기관으로 선정되었다.

한편 9월 19일(금) (주)무등에서 열린 입학식은 정찬용 (사)인재육성아카데미 이사장 인사말과 권동영 (주)무등 이사, 강행옥 무등사랑 운영위원장의 축사에 이어 신입생들의 성공취업다짐발표를 진행하는 순서로 진행되었다.

자세한 내용은 무등사랑홈페이지(www.mdsarang.com), 광주전남청년취업아카데미 홈페이지(www.gimyjob.com), 인재육성아카데미 카페(cafe/daum.net/msarangbbang)에서 확인 할 수 있다.

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아카데미 소식2014.10.06 15:46

[지역] (사)인재육성아카데미, 2014 청년취업아카데미 후반기 연수생 모집
서성열 기자, 2014-09-02 오후 10:37:08  
[전남인터넷신문](사)인재육성아카데미는 지역 대학생 및 졸업(예정)자를 대상으로 2014 청년취업아카데미 후반기 연수생을 모집한다.

(사)인재육성아카데미는 광주전남 청년들의 취업난 해결과 지역인재육성을 위해 설립한 국내최초 대학생취업역량강화교육 전문기관으로 그 우수성과 차별성을 인정받아 고용노동부가 주최하는 청년취업아카데미 운영기관으로 4년 연속 선정되었다.

이번 청년취업아카데미 교육과정은 수요자중심맞춤과정 및 기본공통역량과정으로 진행된다. 교육은 아카데미 교육장, 참여대학 및 기업현장에서 이루어지며, 교육기간은 2014년 9월 19일부터 2015년 1월 20일까지 총 268시간 진행한다.

수요자중심 맞춤과정은 실무형 인재를 목표로 연수생의 직무 역량을 강화하는 기계부품·금형설계초급, 녹색금융실무, 영업마케팅실무 과정이 있다.

기본공통 역량과정에서는 구직자의 면접, 논술전형에 대비한 시사토론·논리적 글쓰기 등을 진행하며, 직장인의 필수역량인 개인 및 기업의 인적·물적관리 능력을 개발한다.

더 나아가 기업 현직자 및 전문 강사가 기본자세 및 태도를 지도하고 구직활동에 필요한 서류작성부터 면접까지 실전 모의면접을 실시해 구직활동에 적극적인 지원을 하고 있다.

교육비(1인당 320만원)는 전액 무료이며, 수료증 발급, 우수수료생 참여기업 채용추천, 기업체 현상실습, 참여대학 학점 인정 등의 특전을 제공한다.

또한, 수료 후 추수 과정으로 취업에 성공할 때 까지 무기한 취업을 독려를 한다. 지역 사회의 건강한 기업가 및 취업 선배들과의 멘토링은 직장생활에서의 경험과 취업성공 스토리들을 전함으로써 구직활동에 도움을 주고 있다.

신청은 9월 5일까지이며 자세한 사항은 청년취업아카데미 홈페이지(www.gjmyjob.com), (사)인재육성아카데미 카페(cafe/daum.net/msarangbbang)에서 확인, (사)인재육성아카데미사무국 062)224-7733,1로 문의가능하다.

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
아카데미 소식2014.10.06 15:42
[지역] 청년취업아카데미 후반기 연수생 모집
서성열 기자, 2014-08-13 오후 04:11:28  

 

 
[전남인터넷신문/서성열](사)인재육성아카데미(이사장 정찬용)는 9월 5일까지 대학교 4학년 졸업예정자 및 졸업자를 대상으로 2014 청년취업아카데미 후반기 연수생을 모집한다.

청년취업아카데미 교육과정은 기업연수원에서 실시하는 예비신입사원연수, 기(氣)살리기 훈련, 의사소통능력개발, 구직실제훈련 등의 기본공통역량과정과 기계부품/금형설계 초급, 녹색금융실무, 영업마케팅실무의 수요자중심맞춤과정으로 구직자의 기본자세와 직무역량을 강화한다.

대학교 4학년 및 졸업자 만34세까지 지원가능하며 중소기업 또는 지역기업 취업희망자를 우선 선발한다. 서류전형, 합숙면접을 통해 선발된 100의 연수생은 교육비 전액 무료로 6개월간 268시간의 교육을 받을 수 있다.

(사)인재육성아카데미는 광주·전남 건강한 기업과 MOU체결을 통해 청년취업아카데미 연수생의 기업현장실습과 현직자의 생생하고 질 높은 실무교육의 기회를 제공하고 있다.

또 수료 후 우수연수생에게는 참여기업 채용추천이 이루어지며 조선대, 전남대, 호남대, 동신대, 남부대, 전남과학대 참여대학 재학생은 학점을 인정받을 수 있다.

자세한 사항은 홈페이지 www.mdsarang.com, 카페 cafe.daum.net/msarangbang에서 확인, 교육국 062-224-7733으로 문의가 가능하다.

 

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
취업정보 공유2013.11.20 17:15

<취업을 준비하는 네가지 방법>

 

(1) 스펙을 성장 시켜라

스펙은 구직자의 모든 것이 결코 아니다.
자소서로 구직자가 표현되는 것이 훨씬 중요하다고 생각한다.
그러나 그것은 기본스펙이 갖추어졌을때 이야기 할 수 있는 것이다.
기본스펙이 없는데도 스펙이 중요하지 않다는 것은 스펙이 부족한 자들의 변명에 불과하다.
기본 스펙(어학점수, 학점 등)은 반드시 꾸준히 관리해야 한다.
남들보다 뛰어나야지 비슷한 수준으로 유지해서는 내가 돋보일 수 없다.
내 역량을 보여주려면 면접전형에 올라가야 하는데,
그러기 위해선 1차적으로 서류전형을 통과해야 하기 때문이다.
그러나 스펙을 쌓는 것을 중요시 하되 집착해서는 안된다.
요즘 스펙 때문에 대외활동, 봉사활동을 하는 학생들이 많은 것으로 알고 있다.
그러나 무분별하게 스펙쌓기에 집중하다보면 정작 내가 하고 싶은 일에 대해 고민할 시간이
사라지게 되므로 스펙도 전략적으로 쌓아야 할 필요가 있다.

 

 

 

 

 

 

(2) 스터디를 통해 다른 취업준비생들과 소통하라.

스터디를 하게 되면 좋은 점은 무엇일까?
일단 다른 취업준비생들을 만날 수 있는 기회가 된다.
그리고 타인의 의견을 들으면서 느끼는 것도 많고 생각하는 것도 달라지게 된다.
또 내 머릿속에서만 나올 수 있는 한계점을
다른 사람의 피드백에 의해서 극복할 수 있다는 장점이 있다.
특히 면접은 반드시 면접스터디에 참여해서
여러 사람의 의견을 들어보는 것이 중요하다.

 

 

 

 

 

(3) 좌절하지마라.

계속 서류 불합격이더라도 절대 좌절하지 말아야한다.
좌절하는 순간 모든 것이 끝이라고 생각해도 좋다.
좌절은 곧 자존심을 잃게하고 의욕도 사라지게 만든다.
불합격을 하면 더 좋은 곳에 취업하려고 그러나보다~라고 넘기는 것이 중요하다.
그리고 떨어진 이유를 곰곰히 따져보고 개선해야 할 생각을 해야한다.

  

 

 

 

(4) 내가 무엇을 하고 싶은지 생각하라.

직(職)과 업(業)을 구분할 수 있어야 한다.
직은 내가 점유하고 있는 직장 내에서의 담당업무이며
내가 아닌 누군가로 대체가 가능하지만,
업은 평생을 두고 내가 매진하는 주제,
내가 추구해야할 것. 누군가로 대체가 불가능 한 것이다.
업에 대해 깨닫지 못하면 다른 사람들과 차별점을 줄 수 없는
스펙만을 가진 사람이 되는 것이니 신중하게 고민해봐야 할 문제이다.

 






 

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
취업정보 공유2013.11.20 16:44

안녕하세요

취업이 정말 어려운 요즘, 대부분의 취업 준비생들은 대기업 취직을 선호합니다.

중소기업의 경우 생소하기도 하지만 연봉이나 복지가 대기업보다 못하다고 생각하기 때문이죠.

또한 최근 경제적 여파로 인해 고용안정이 대두되면서,

중소기업의 고용은 불안정하다는 편견으로 기피하기도 하는데요.

그러나 중소기업에도 잘 살펴보면 대기업 부럽지 않은 연봉과 복지를 제공하는 곳도 많고

성장 가능성이 큰 곳도 많이 있답니다.

최근 취업난으로 다시 많은 취업 준비생들이 중소기업에 많은 관심을 가지고 있지만

우량 중소기업 판단이 어려워 헤메는 경우가 많습니다.

그럼 지금부터 알짜배기 중소기업을 선택하는 방법을 알아보겠습니다 :)

 

 


1. 기업정보를 꼼꼼히 살펴보자.

 

대부분 포털 사이트에서 기업의 기업정보를 찾아보는데,

이때 회사의 규모, 상장 여부, 위치, 사업 내용, 자본금, 매출 등을 잘 살펴 보아야 합니다.

이 부분이 모호해서 알 수 없다면 직접 전화해서 문의하는 것이 좋습니다.

하지만 회사가 제공하는 정보가 모두 사실이라고 곧이 곧대로 믿기보다는

자신이 적당히 걸러 듣는 것이 필요합니다.

왜곡된 정보가 있을 수도 있으니 절대적인 기준으로 삼지는 말아야 합니다.

또한 회사 홈페이지를 살펴보는데 약간 구식이거나 관리가 안되는 것 같다면

그리 좋은 회사가 아닐 확률이 높지 않을까요?

중소기업청약, 중소기업 진흥회에서 검색하는 것도 좋은 방법입니다.

 

 

 

2. 인재관리 투자여부 확인하자.

 

중소기업은 대기업보다 독특한 복지제도를 운영하기도 합니다.

4대 보험(의료, 국민, 산재, 고용)은 기본이고

인센티브는 어떻게 제공하는지 꼼꼼히 살펴보세요.

또한 회사의 인재 관리를 통해 자기 개발은

물론 회사의 개발도 어떻게 이루어지는 지 유추해 낼 수 있습니다.

 

 

3. 경영자 마인드를 살피자.

 

중소기업의 경우 CEO가 직접 면접을 보는 경우가 많기 때문에

면접시 잘 살펴보는 것이 좋습니다.

경영자 마인드를 통해 이 회사가 내가 평생을 바쳐도 될 정도의 비전을 가지고 있는지

근무 환경이 어떨 것이라든지를 생각해 볼 수 있습니다.

 

 

 


4. 협회사이트, 조사기관을 이용하자.

 

모든 직종에는 협회가 있는데 그 사이트를 참고하면 좋습니다.

DART에 대해 알고계신가요?

http://dart.fss.or.kr/

DART에서 다양한 기업정보를 무료로 확인하실 수 있는데요.

이런 사이트를 이용하면, 기업의 기업정보, 재무상태 등 다양한 정보를 알수가 있어서

기업 선택하는데 도움이 많이 되실거예요~


5. 동종업계 종사자를 만나 유망 기업을 추천 받자.

동종업계 종사자라면 일반 사람은 알기 어려운 유망한 중소기업을 잘 알 확률이 높습니다.

주로 알짜 중소기업이라면 동종업계에서는 소문이 나기 마련이기 때문이죠.

 

 

 

6. 대기업 협력업체의 경우 몇 차 협력업체인지 확인 하자.

 

대부분의 중소기업은 대기업 협력업체인 경우가 많습니다.

만약 1차 협력 업체이고, 독자적으로 개발 및 판매하는 물건이 있다면

어느 정도의 안정성은 가지고 있는 기업이라 볼 수 있습니다.

 

7. 정부지원센터를 활용하자.

 

직접적으로 기업을 찾아 지원하기 어렵다면 노동지원센터나 재취업센터와 같이

정부 지원을 받고 우수 중소기업과 인재를 연결해주는 센터의 추천을 받는 것도 좋습니다.

정부기관의 경우 개인보다 업체에 대해 훨씬 많은 평가지표를 가지고 있으며

만약 취업 실패로 이루어질 경우 사후 관리도 철저히 해주기 때문입니다.

 

 

8. 잦은 구인은 일단 의심하자.

 

구인이 잦다는 것은 이직률이 높다는 것으로 볼 수 있는데 이것은 근무환경이 좋지 않거나,

기업의 안정성이 조금 떨어진다는 것을 의미합니다.

어떤 기업 같은 경우는 같은 공고가 한달사이에 3~4번 올라오기도 하는 경우도 있습니다.

이런 기업은 일단 의심부터 하고, 꼼꼼히 복지 및 연봉을 살펴보시길 바랍니다.

 

 

9. 명확한 기준을 가져라.

 

중소기업은 연봉, 복지, 근무 환경등이 상이하므로 어떤 것에 비중을 두고

기업을 선정할 것인지 여부를 두며 기업 선정에 좀 더 도움이 됩니다.

 

 

 

10. 인증 및 정부포상 을 확인하자.

 

유망중소기업 인증, 벤처기업확인제도, 기술혁신형 중소기업 인증, 수출유망중소기업 인증 등은

받기 까다로운 인증이니 이러한 것이 있으면 그만큼 좋은 기업이라는 뜻이 됩니다.

또한 국가 생산성 대상, 수출의 탑, 장영실 상 등 역시 정부포상으로 참고하면 도움이 됩니다.

 

 

알짜 중소기업 선택하는 방법에 대해 알려드렸는데요.

많은 도움이 되셨나요?

무조건 대기업만 선호하기 보다는 자신에게 맞는 기업을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다.

자신에게 맞는 좋은 직장에 들어가셔서 오랫동안 좋은 회사생활하시길 바랍니다 :D

 


[출처] 알짜중소기업 선택법★ |

Posted by 아카데미 인재육성아카데미
아카데미 소식2013.03.12 10:39

지역인재를 키우자-정찬용 무등사랑 인재육성아카데미 이사장

2013.02.28

 

 

"탓하기 보다 실력 키우는데 집중해야"

오랜 호남 소외로 패배의식 휩쌓여 '자포자기 심각' 걱정

인재육성 아카데미통해 5년째 젊은 인재 자신감 회복 주력

"호남사람들에게 지금 가장 필요한 것은 기죽지 않는 것입니다. 어깨를 펴고 당당한 마음으로 우리 자신의 실력을 키워야 합니다."

참여정부 시절 청와대 인사수석을 지낸 정찬용 무등사랑 (사)인재육성아카데미 이사장은 "광주·전남 지역은 지금 위기에 처해 있다. 우선 경제가 어렵고 사회적으로 패배의식이 널리 퍼져 있다. 특히 이대로 10년만 더 가면 호남은 회복하기 힘든 인재난에 봉착할 것이다"고 밝혔다.

그는 "호남 인재 소외가 나날이 심각해져 가고 있는 상황에서 10년 뒤, 50년 뒤를 책임질 '사람 키우기'에 적극 나서야 한다"며 지역 인재 양성의 중요성을 강조했다.

정 이사장은 "많은 사람들이 '호남을 키울 인재가 없다'고 자조적인 말을 하지만 인재가 없는 것이 아니다"며 "외부적인 조건 때문에 지역 출신의 뛰어난 인재들이 크지 못한 탓이다"고 말했다.

정 이사장은 "지역감정을 조장할 수 있다"며 주저하면서도 말을 이어갔다.

그는 "호남 인재가 가장 소외받고 있는 분야 중 하나가 중앙 부처다. 이 지역 출신 공무원들이 고위 공무원이 되지 모하고 장차관이 못되는 이유는 그들의 실력이 부족한 탓이 아니라 환경이 척박한 탓"이라고 밝혔다.

보통 중앙 공무원은 5급 사무관이 되면 1달 연수를 받고 4급 서기관이 되고 또 1년 연수 후 3급이 된다. 이어 해외연수를 거쳐 차관이 되고 장관이 되는 것이 기본 코스다.

그러나 호남 출신 공무원들은 4급이 되면 호남지역 한 군의 부군수로 4~5년 배치시켜버려 중앙으로 다시 돌아갈 수 없게 만들어 버린다는 것이다.

이런 패턴이 오랫 동안 반복되면서 지역 출신 고위공무원이 사라지고, 지역에 투자할 예산도 제대로 챙기지 못하게 되는 악순환이 반복되고 있다고 설명했다.

정 이사장은 인재를 키우는데는 '줄탁동시'(啐啄同時) 과정이 필요하다고 강조했다.

그는 "병아리가 알에서 나오기 위해서는 밖에서 어미닭이, 안에서는 병아리가 같이 껍질을 깨야 한다"며 "둘 중 하나가 늦어지면 병아리는 죽고 만다. 인재도 이와 같은 이치로 성장한다"고 설명했다.

그는 "그러나 지금 호남의 상황은 줄탁동시 중 '줄'의 부분인 외부 협조가 거의 끊어진 상황이다"며 "노력을 해도 원하는 곳에 갈 수 없으니 미리 좌절하고 포기해 '탁'하려는 노력을 게을리 하고 있다 곧 사회에 나설 대학생들에게 까지 이런 경향이 많이 나타나 깜짝 놀랐다"고 말했다.

한마디로 이 지역의 젊은 세대들에게 꿈이 없어지고 있다는 것이다.

이에 따라 그는 지역인재를 발굴하고 젊은 인재들의 취업능력을 향상시켜 국가와 미래를 이끌어가는 한국형 인재 육성을 위해 지난 2009년 무등사랑 (사)인재육성아카데미를 설립했다.



이 곳은 전국 유일의 지역인재 양성 사설 기관이다.

정 이사장은 "자신이 커갈 수 없는 환경이라며 꿈을 펼칠 수 없다 한탄만 해서는 안 된다. 우선 우리 내부의 힘을 키우는 노력을 계속해야 한다"며 "젊은 학생들이 좌절하지 않고 꿈을 키워갔으면 하는 바람에서 무등 아카데미를 진행하고 있다"고 말했다.

무등아카데미에서 가장 주력하는 교육은 '기 살리기'다.

지역이 가난하다고, 자신의 집이 외국연수 해보지 못할 정도로 가난하다고, 지방대학을 나왔다고, 전라도 출신이라고 기죽을 이유가 없다는 것이다.

무등아카데미 훈련 목표는 3C다.

훌륭한 품성(Character)과 뜨거운 열정(Commitment), 뛰어난 실력(Competence)다.

무등아카데미는 '서울을 내 손 아래'라는 차별화된 프로그램을 진행하고 있다.

수강생들의 호응이 가장 큰 프로그램이기도 하다.

이 프로그램은 우리나라의 중심인 서울을 무서워도 말고 무시하지도 말고 제대로 알자는 취지 아래 4박 5일 동안 다양한 프로그램을 진행한다.

무등아카데미를 수료한 인재는 지난 5년 동안 400여명에 이르렀고 대학 졸업생 70%가 우리나라 뿐 아니라 중국과 일본, 싱가포르, 사우디아라비아 등지에 취업했다.

정 이사장은 "아카데미 수강생들이 삼성과 LG 등 대기업 뿐 아니라 중견기업과 중소기업에 당당히 합격하고 있다"며 "무등아카데미를 통해 지역에 활력과 희망을 불어넣고 있어 다행이다"고 밝혔다.

그는 "지금까지는 취업이 시급한 4학년생 위주로 수강생을 선발했지만 앞으로는 대학 1~2학년생을 선발하려고 한다"며 "방학을 이용해 중학생과 고등학생을 대상으로 '청소년 CEO아카데미'도 운영하는 등 취업만을 목표로 하지 않고 더 다양한 꿈을 이룰 수 있는 밑거름이 되려고 한다"고 설명했다.

정 이사장은 "예전에는 가난함의 절박함이 인재로 컸지만 지금은 경제적 여유가 인재를 키울 수 있는 상황이 됐다. 그런 의미에서 호남은 상대적으로 인재 성장에 취약하다"며 "이를 극복하기 위해서는 간절한 소망이 있어야 한다. 호남민과 청년들이 보다 더 진지하고 간절함을 갖고 열정을 기울이면 될 것 같다"고 말했다.

한편 서울대학교를 졸업한 정 이사장은 참여정부 시절 청와대 인사수석, 현대기아차그룹 인재개발원 원장 등을 역임했다.

 

[2013년 2월 28일 목요일 무등일보 3면]


 

Posted by 아카데미 인재육성아카데미